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所在学科专业名称：管理科学与工程、数字经济、物流工程与管理、工程管理

主要研究方向

组织行为学

人力资源管理

企业管理

个人简历

丁天维，管理学博士，内聘副教授，硕士生导师。主要从事人力资源管理、组织行为学、企业管理等领域的研究，近年来以第一作者或通讯作者身份发表近10篇SSCI论文以及南大核心、CSCD核心论文。主持辽宁省教育厅项目1项，辽宁省社会科学规划基金项目2项，并作为主要完成人员参与过国家社会科学基金、省自然基金项目的研究过程，在管理学领域研究经验丰富。2019年获得第8届中国人力资源管理论坛三等奖，2022年获得第11届中国人力资源管理论坛三等奖，2024年获得锦州市第十九届哲学社会科学成果奖二等奖。

学术成果

近年来发表核心以上论文情况如下：

（1）For the organization is for oneself: Impact of platform leadership on harmonious innovation passion of new-generation employees, Journal of Organizational Change Management (SSCI检索), 202311, 第一作者

（2）Effects of performance pressure of junior faculty in universities on organizational socialization: The moderating role of organizational support and job autonomy，Psychology Research and Behavior Management（SSCI检索）,202303,第一作者

（3）制造企业新生代员工资质过剩感对安全绩效的影响研究，管理学报（CSSCI）,202208, 第一作者

（4）基于优势的心理氛围对员工安全绩效的影响机制，中国安全科学学报（北大核心、CSCD核心）, 202108, 第一作者

（5）真实型领导对员工安全绩效的影响机制，安全与环境学报（北大核心、CSCD核心）,202202, 通讯作者

（6）工作压力对制造企业一线员工安全绩效的影响机制，安全与环境学报（北大核心、CSCD核心）, 202112, 通讯作者

（7）平台化人力资源管理的维度结构、量表开发及影响效应检验，中国人力资源开发（CSSCI）,202211,第三作者

（8）The influence of empowering team leadership on employees' innovation passion in high-tech enterprises , Frontiers in Psychology（SSCI）,202210,第四作者

获奖情况

1.获得第8届中国人力资源管理论坛三等奖，沈阳，2019（第一作者）.

2.获得第11届中国人力资源管理论坛三等奖，泉州，2022（第三作者）.

3.获得锦州市第十九届哲学社会科学成果奖二等奖，2024（第一作者）

在研项目

辽宁省社会科学规划基金青年项目